國際勞工組織大會，經國際勞工局理事會召集，于一九八三年六月一日在日內瓦舉行其第六十九屆會議，并注意到包含于一九五五年（殘疾人）職業康復建議書和一九七五年人力資源開發建議書中的現行國際標準，并注意到自1955年（殘疾人）職業康復建議書通過以來，在對康復需要的認識，康復服務的范圍和組織，以及許多會員國在該建議書所涉及問題的法律和實踐等方面都有重大發展，并考慮到聯合國大會已宣布1981年為國際殘疾人年，其主題為“充分參與和平等”，同時，一項關于殘疾人的綜合性世界行動計劃將在國際和國家級別上為實現殘疾人“充分參與”社會生產和社會發展的目標，以及“平等”的目標而提供有效措施，并考慮到這些發展已使得宜于就此主題通過新的國際標準，這些新標準特別考慮到保障城市和農村地區各類殘疾人在就業和與社會結合方面對機會和待遇均等的需要，并經決定采納本屆會議議程第四項關于職業康復的某些提議，并經確定這些提議應采取國際公約的形式，于1983年6月20通過以下公約，引用時得稱之為1983年（殘疾人）職業康復和就業公約。

第一部分 定義和范圍

第一條

１．就本公約而言，“殘疾人”一詞系指由于被正當承認的身體或精神上的損傷致使其獲得和保持合適的職業并得以提升的前景大為減低的個人。

２．就本公約而言，各會員國應把職業康復的目的視為使殘疾人能獲得和保持合適的職業并得以提升，從而促使其與社會結合或重新結合為一體。

３．本公約各項規定應由各會員國通過適合國家條件和符合國家實踐的措施予以實施。

４．本公約各項規定應適用于各類殘疾人。

第二部分 殘疾人職業康復原則和就業政策

第二條 各會員國應根據國家條件、實踐和可能，制定和實施有關殘疾人職業康復和就業的國家政策，并定期進行審查。

第三條 上述政策應旨在保證為各類殘疾人提供適當的職業康復措施，增加殘疾人在公開的勞力市場中的就業機會。

第四條 上述政策應以殘疾工人與一般工人機會均等的原則為基礎。應尊重男女殘疾工人的機會和待遇均等。為落實殘疾工人與其他工人機會和待遇均等而采取的特殊積極措施，不應視為對其他工人的歧視。

第五條 實施上述政策，包括為促進從事職業康復活動的公、私機構間的合作和協調而采取的措施，應與有代表性的雇主組織和工人組織進行協商。還應與有代表性的殘疾人組織和為殘疾人服務的組織進行協商。 

第三部分 發展殘疾人職業康復和就業服務的國家級的行動

第六條 各會員國應通過法律或條例或符合國家條件和實踐的任何其他方法，采取必要步驟實行本公約第2、3、4和第5條。

第七條 主管當局應采取措施提供職業指導、職業培訓、安置、就業和其他有關服務項目并對之進行評估，以便使殘疾人獲得和保持職業并得以提升；現有為一般工人的服務項目，只要可能并且合適，均應經必要調整后加以利用。

第八條 應采取措施促進在農村和邊遠社區建立及發展殘疾人職業康復和就業服務。

第九條 各會員國應致力于保證提供培訓和康復顧問以及負責殘疾人職業指導、職業培訓、安置和就業的其他適當的合格工作人員。

第四部分 最后條款

第十條 本公約的正式批準書應送請國際勞工局長登記。

第十一條

１．本公約應僅對其批準書已經局長登記的國際勞工組織會員國有約束力。

２．本公約應自兩個會員國的批準書已經局長登記之日起十二個月后生效。

３．此后，對于任何會員國，本公約應自其批準書已經登記之日起十二月后生效。

第十二條

１．凡批準本公約的會員國，自本公約初次生效之日起滿十年后可向國際勞工局長通知解約，并請其登記。此項解約通知書自登記之日滿一年后始得生效。

２．凡批準本公約的會員國，在前款所述十年期滿后的一年內未行使本條所規定的解約權利者，即須再遵守十年，此后每當十年期滿，可依本條規定通知解約。

第十三條

１．國際勞工局長應將國際勞工組織各會員國所送達的一切批準書和解約通知書的登記情況，通知本組織的全體會員國。 

２．局長在將所送達的第二份批準書的登記通知本組織各會員國時，應提請本組織各會員國注意本公約開始生效的日期。

第十四條 國際勞工局長應將他按照以上各條規定所登記的一切批準書和解約通知書的詳細情況，按照聯合國憲章第102條的規定，送請聯合國秘書長進行登記。

第十五條 國際勞工局理事會在必要時，應將本公約的實施情況向大會提出報告，并審查應否將本公約的全部或部分修訂問題列入大會議程。

第十六條

１．如大會通過新公約對本公約作全部或部分修訂時，除新公約另有規定外，應：

ａ.如新修訂公約生效和當其生效之時，會員國對于新修訂公約的批準，不須按照上述第12條的規定，依法應為對本公約的立即解約；

ｂ.自新修訂公約生效之日起，本公約應即停止接受會員國的批準。

２．對于已批準本公約而未批準修訂公約的會員國，本公約以其現有的形式和內容，在任何情況下仍應 有效。

第十七條 本公約的英文本和法文本同等為準。